La prima vacacional es una prestación laboral establecida en la Ley Federal del Trabajo que todo trabajador en México tiene derecho a recibir. Esta prestación consiste en un pago adicional equivalente al 25% del salario diario que le corresponde al trabajador durante el periodo de vacaciones.
Con la reforma de “Vacaciones Dignas” implementada en 2023, el cálculo de la prima vacacional ha cambiado.
Ahora, la prima se calcula en base al salario diario del trabajador multiplicado por los días de vacaciones a los que tiene derecho. Por ejemplo, si un trabajador tiene un salario diario de $500 pesos y tiene un año de servicio, su prima vacacional sería de $6,000 pesos (500 x 12 días de vacaciones).
Esto se debe a que la reforma aumentó los días de vacaciones de 6 a 12 en el primer año laboral, y este número aumenta gradualmente 2 días por cada año adicional trabajado, hasta llegar a un máximo de 20 días.
Es importante tener en cuenta este aumento progresivo en los días de vacaciones, ya que a mayor número de días, mayor será la prima vacacional que le corresponde al trabajador. Además, la prima vacacional se debe pagar de manera íntegra junto con el salario correspondiente al periodo vacacional.
Cálculo de la prima vacacional 2024
Para calcular la prima vacacional 2024, se debe seguir los siguientes pasos:
- Determinar el salario diario del trabajador.
- Identificar los días de vacaciones a los que tiene derecho ese año, según su antigüedad.
- Multiplicar el salario diario por los días de vacaciones.
- Aplicar el 25% sobre el monto obtenido en el paso anterior.
Por ejemplo, si un trabajador tiene un salario diario de $800 pesos y tiene 3 años de servicio, tendría derecho a 16 días de vacaciones. Su prima vacacional sería de:
- Salario diario: $800 pesos
- Días de vacaciones: 16
- Prima vacacional = $800 x 16 x 1.25 = $16,000 pesos
Es importante destacar que la prima vacacional se debe pagar de manera íntegra junto con el salario correspondiente al periodo vacacional. Además, esta prestación está exenta del pago de impuestos.
Consideraciones adicionales
Además del cálculo de la prima vacacional, es importante tener en cuenta otras consideraciones:
- La prima vacacional se debe pagar incluso si el trabajador no hace uso de sus vacaciones.
- Si el trabajador es despedido o renuncia, tiene derecho a recibir la parte proporcional de la prima vacacional.
- La prima vacacional se debe pagar en la misma fecha en que se realiza el pago de las vacaciones.
- En caso de que el trabajador tenga un salario variable, se debe calcular la prima en base al promedio de los últimos 12 meses.
En resumen, para calcular la prima vacacional 2024, se debe multiplicar el salario diario del trabajador por los días de vacaciones a los que tiene derecho ese año, y luego aplicar el 25% sobre ese monto. Este cálculo se verá afectado por los cambios de la reforma de “Vacaciones Dignas”, que aumentó progresivamente los días de vacaciones.
Fuente: Como Calcular
